Sept jeunes recrues policières ont prêté serment aujourd’hui. C’est le début d’une carrière au service de la sécurité des citoyens et d’un apprentissage quotidien aux côtés de leurs aînés plus expérimentés. Ces nouveaux engagements témoignent à nouveau de notre volonté de renforcer les effectifs afin d’améliorer toujours davantage le service à la population.

On le sait, les forces de l’ordre souffrent d’un sous-financement structurel au niveau fédéral. Les zones de police locale doivent tenir compte de la pyramide des âges et de l’évolution des carrières dans le cadre de leur politique de recrutement mais la formation ne suit pas toujours et les remplacements ne compensent pas entièrement les départs. A Braine-l’Alleud, nous faisons le maximum en finançant la police à hauteur de 77% sur fonds propres.

Face aux retraites, à la mobilité interne, à la promotion à d’autres fonctions ou à des absences de longue durée compte tenu des conditions de travail parfois difficiles, il demeure de notre responsabilité première d’assurer les missions de base de la police.

Le type de criminalité évolue de sorte que le partage de connaissance essentiel entre les plus anciens et les plus jeunes peut parfois s’opérer dans les deux sens aujourd’hui. On pense bien sûr à la cybercriminalité mais aussi à l’utilisation des nouvelles technologies qui imposent d’adapter les compétences. Le passage de témoin est crucial et bien que 8 places soient encore vacantes au sein de nos équipes locales, nous devons aussi avoir la capacité d’absorption suffisante pour accueillir, encadrer et former les jeunes inspecteurs.

Nous visons donc la qualité plutôt que la quantité et nous investissons dans les moyens matériels et les meilleures technologies pour augmenter l’efficacité et la rapidité du travail policier. Quatre caméras ANPR sont à présent opérationnelles et nous poursuivrons les investissements dans ce sens en 2020. La diminution des faits de criminalité à Braine-l’Alleud, tels que les tentatives de cambriolages par exemple, n’est pas due au hasard et est le résultat d’une politique intégrée en matière de ressources humaines et de mise à disposition des moyens matériels adéquats.

Nous veillons également à rester une zone communale indépendante afin d’assurer un service policier 24h/24 et 7 jours sur 7. A cet égard, nous subissons parfois le désinvestissement de certaines communes qui s’appuient sur les capacités déployées à Braine-l’Alleud, ce qui nécessiterait la mise en place de mécanisme de solidarité. 

Comme en témoignent nos 7 nouvelles recrues, Braine-l’Alleud, sans être une grande ville ni une commune wallonne de taille moyenne avec ses plus de 40.000 habitants, est un terrain propice à l’apprentissage. L’accent est mis sur la proximité et la prévention plutôt que sur les démonstrations de force. Autonomie et prise de responsabilité sont valorisées avec l’opportunité de suivre les dossiers de A à Z dans un environnement où règne la bonne ambiance, une attention soutenue à la bonne intégration au sein des équipes et la solidarité.

Nous leur souhaitons la bienvenue et beaucoup de succès dans le démarrage de leur carrière !